NPersVG 2: Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten. Wenn es z.B. PR1 und PR2) und das allgemeine Arbeitsrecht (AR1 und AR2). 1. PDF www.verdi-gute-arbeit.de Mobile Arbeit und Mitbestimmung Gleichwohl gib es in den meisten Bundesländern Einschränkungen insoweit, als dass die Dienststellenleitung in Eilfällen vorläufige Maßnahmen („die der Natur der Sache nach keinen Aufschub dulden") einseitig . Zur Übersicht des Bremischen Personalvertretngsgesetzes (BremPVG) Bremisches Personalvertretungsgesetz (BremPVG) § 58 Verfahren (1) Über eine beabsichtigte Maßnahme, die der Mitbestimmung des Personalrats unterliegt, unterrichtet der Leiter der Dienststelle den Personalrat und beantragt schriftlich seine Zustimmung; der Personalrat kann mündliche Erörterung der Angelegenheit mit der . Die Mitbestimmung bei Eingruppierung kommt in . MBl. Zur Sicherstellung und Erleichterung der Personalvertretung bei Neu- und Umbildung von Dienststellen und Körperschaften wurde aufgrund des § 117 Abs. Danach bestimme der Personalrat bei der Zahlung sämtlicher Zulagen an Arbeitnehmer mit. 1 Satz 1 RhPPersVG), gegenüber denen der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder… Rote Straße 19 37073 Göttingen Tel: 0551/47188 Fax: 0551/48170 E-Mail: [email protected] www.bw-verdi.de INFO-TELEFON: (0551) 47188 ONLINE-ANMELDUNG: www.personal-rat.de NPERSVG GRUNDLAGEN 2: PERSONELLE MITBESTIMMUNG THEMENPLAN MONTAG - Reflexion des betrieblichen Umgangs mit personellen Einzelmaßnahmen - Beteiligungsrechte bei statusverändernden Einzelmaßnahmen NPersVG 2: Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten. Die Rechte und Pflichten des Personalratsvorsitzenden notwendigen demokratischen Legitimation für die Ausübung von Staatsgewalt und den daraus folgenden Grenzen für die Mitbestimmung. Die Mitbestimmung bei Eingruppierung erstreckt sich auf die Stufenzuordnung nach § 16 Abs. Kommentierung BPersVG a.F. Januar 2016 die Mög- . 1 Nr. Wenn es z.B. Der Fokus liegt auf allen Handlungsmöglichkeiten, die dem Personalrat zur Verfügung stehen, um sich für die Interessen der Beschäftigten einzusetzen.

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