Er kann sich nur für Sie einsetzen, wenn er frühzeitig in Kenntnis gesetzt wurde. Damit ein Mitbestimmungsrecht bei personellen Einzelmaßnahmen überhaupt greifen kann, müssen zwei Grundvoraussetzungen erfüllt sein. Abs. Die BA muss nur ihre eigenen Personalräte beteiligen, in denen die Betroffenen aber nicht vertreten sind. So verstanden, bewährt sich Mitbestimmung als Kernelement der sozialen Marktwirtschaft seit Jahr-zehnten. Der Personalrat hat eine Vielzahl von Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten und -pflichten, die er sorgfältig und korrekt wahrnehmen sollte. 1. Das Bundespersonalvertretungsgesetz regelt sie in den §§ 75 und 76, wobei es die Mitbestimmung in personellen, sozialen und sonstigen Angelegenheiten unterscheidet. Zitate zur Mitbestimmung. Was sagen Menschen aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Recht über die Mitbestimmung? Bei der Personalplanung muss die Dienststelle den Personalrat einbeziehen und umfassend informieren. Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung | W.A.F. - Betriebsrat Vorschlagrecht, § 98 Abs. HPVG spezial: Praxis der Mitbestimmung „Soweit eine Maßnahme der Mitbestimmung des Personalrats unterliegt, kann sie nur mit seiner Zustimmung getroffen werden." (§ 69 Abs. 4 Satz 1 Nr. Mitbestimmung bei der Gestaltung der Arbeitsplätze; Mitbestimmung über Urlaubsregelungen; Bei der Deutschen Bahn AG folgt die betriebliche Mitbestimmung ebenfalls dem Betriebsverfassungsgesetz, die spezifischen Interessen der zugewiesenen Beamten werden jedoch von sog. echtes Mitbestimmungsrecht: Sie können Maßnahmen verhindern, § 98 Abs. Datenschutz & Mitbestimmung. 1. Das LPVG NRW umfasst drei Arten von Beteiligungsverfahren: Mitbestimmungsverfahren (§§ 72, 74 Abs. Der Betriebsrat hat jedoch kein zwingendes Mitbestimmungsrecht bei der Personalbemessung - also bei der Frage, wie viele KollegInnen zu welchen Zeiten im Einsatz sind. Blog Archive » Mitbestimmung über Arbeitszeiten - Bibliotheksurteile Das Mitbestimmungsrecht soll es dem Personalrat ermöglichen, sein Augenmerk auf die Einhaltung schutzwürdiger Belange der Beschäftigten (z. Unter Mitgestaltung oder Mitbestimmung versteht man die Einbeziehung der Arbeitnehmer in betriebliche Entscheidungsprozesse am Arbeitsplatz. Mitbestimmung bei der Urlaubsgewährung - Arbeitsrecht.org

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